합의된 모든 보호

파워볼 발권기 합의된

합의된

계약에서 합의된 모든 보호는 의원이 재선되는 한 그대로 유지될 수 있습니다.

멀샤인은 민주당이 결의안을 승인한다면 공화당이 이러한 보호 조치를 철회하는 것은 매우 어려울 것이라고 말했습니다. 이를 무효화하기 위해 공화당원은 직원의 노조 결성 권리를 규정한 의회 책임법의 일부를 폐지해야 합니다.

레빈의 결의안에 서명한 사람이 아무도 없는 공화당원들은 잠재적인 통합에 대해 몇 가지 주장을 펼쳤다.

3월 청문회에서 공화당의 증인 마크 스트랜드는 성과가 좋지 않은 직원을 해고하는 것과 같은 문제에 대해 직원들이 회원과 의

견이 일치하지 않을 때 노조가 이해 상충을 일으킬 수 있다고 주장했다. (단, 직원을 해고할 수 있는 권리는 CAA에 의해 관리자에게 보장됩니다.)

민주당원과 공화당원 모두 각 사무소가 독립적으로 운영되고 인력 및 일정 요구 사항이 다르며 이러한 요구를 충족하기 위한

유연성이 필요하기 때문에 노조 결성의 복잡성에 대해 질문했습니다. Politico가 이전에 보고한 바와 같이 고위 직원이 노동 조합

에 가입할 수 있는지 여부와 계약을 비준하는 데 사무실이 얼마나 걸릴 수 있는지에 대한 불확실성이 있습니다.

전문가들은 많은 복잡한 작업장에서 노조 결성을 진행할 수 있었으며 이러한 문제 중 일부는 협상이 시작될 때까지 해결되지 않을 수

있다고 지적합니다. 민주 의회 캠페인 위원회는 최근 하나의 조직을 구성해야 했던 개별 스타벅스 프랜차이즈와 마찬가지로 최근 노조

 를 조직한 기관 중 하나 입니다.

노동조합은 국회의사당을 직장으로 탈바꿈시킬 수 있습니다. 합의된

조합 조직자들은 이러한 보호가 Hill에서 일하는 경험을 근본적으로 변화시켜 사람들이 민간 부문에서 더 수익성 있는 기회로 뛰어드는

것을 막고 기관 내 전문성을 강화하기를 희망합니다.

New America의 2020년 보고서에 따르면 직원의 65%가 힐에서 5년 이상 머무르는 데 관심이 없었으며, 떠날 계획인 많은 직원이 퇴사 후 더 높은 보수를 받는 로비 공연을 보고 있다고 밝혔습니다.

“자신의 지식을 쌓을 수 있는 강하고 유능한 의회 직원이 필요합니다. 당신이 원하지 않는 것은 18개월 후에 떠나고 다른 곳에서 일하기를

원하는 사람들입니다.”라고 슈만은 말합니다.

Hill에 대한 정책 전문성의 상실은 입법자들이 법안을 작성할 때 자신의 이익을 염두에 두고 있는 로비스트에 더 의존하게 됨을 의미합니다.

현재 많은 사람들이 그렇게 할 수 없기 때문에 더 높은 급여는 더 많은 사람들이 국회의사당에서 역할을 고려할 수 있도록 합니다.

첫 번째 CWU 주최자는 “단체 교섭의 가장 중요한 부분은 임금을 높이고 노동 조건을 개선하여 가장 특권적인 배경에서 오지 않은 사람들도 이곳에서 성공할 수 있도록 하는 것”이라고 말했습니다.

아마도 가장 주목할 만한 점은 노동조합이 사무실 운영 방식에 대한 점검이 거의 없는 의원들에 대한 직원 보호의 균형을

더 잘 맞추는 것입니다. 2018년이 되어서야 의원들은 성추행 사건과 관련된 합의에 대해 회원들에게 개인적으로 재정적 책임을 지도록 하는 법안을 통과시키기까지 했습니다.

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